Index sur l’égalité Femmes / Hommes 2022

13.03.2023 Information

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la Loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises chaque année d’un index permettant d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de divers indicateurs.

Cet index est calculé sur 100 points répartis en 5 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 20 points
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
• Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points

L’index obtenu par SYNLAB HAUTS DE FRANCE pour l'année 2022 est de :
81/100

Afin d'améliorer notre index, nous nous fixons trois objectifs :

1. Objectif Indicateur écart de rémunération

Garantir à l’embauche un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents. 

2. Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles

Veiller à une attribution équivalente des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

3. Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

Atteindre a minima la même proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations dans les effectifs de l’entreprise.